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Muchas empresas están buscando una mezcla de trabajo a distancia y en espacios de trabajo presencial que aumentan la interacción entre colegas, lo que se conoce como espacio de trabajo híbrido.

La definición de empleos verdes en Perú y los indicadores para evaluarlos constituyen un paso esencial para impulsar una recuperación del mercado laboral con empleo decente.

Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano en el Grupo Crosland, es necesario reflexionar sobre la importancia de la formación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y hoy más que nunca debido a que según las últimas actualizaciones el Comité tendrá un papel fundamental en el seguimiento del Plan para la vigilancia.

Con la finalidad de reducir algunos efectos producidos por el trabajo remoto o hibrido, los especialistas en Coaching Ejecutivo concuerdan con la necesidad de implementar actividades virtuales efectivas para incrementar los niveles de productividad.

Por Rocío Arbulu, socia líder de Cultura y Comunicación de la Consultora Dench Muchas veces sentimos que los culpables son solo los jefes y las políticas de la empresa, pero hemos pensado ¿cuánto depende de nosotros?

Durante el transcurso de esta crisis COVID-19 seguimos siendo testigos de cómo, en mayores porcentajes, las mujeres vienen perdiendo su trabajo o éste se está viendo afectado ya sea por las condiciones en las que lo realiza. Por Patricia Llaque, profesional de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

En el ejercicio de mi profesión como abogada, suelo brindar capacitaciones en relación a la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo. Siempre recordaré la intervención de un trabajador que consideraba que la regulación sobre dicha materia es una exageración. Por Claudia Seminario, Asociada Senior en Cornejo & Santiváñez Laboralistas

Por Hugo Paredes, gerente general de HughesNet Perú Aunque esta es una buena medida para contrarrestar el impacto del coronavirus en nuestro país, hay estudios que indican que el confinamiento produce consecuencias en los niveles de estrés de los colaboradores.

La digitalización avanzará en ámbitos como la adquisición de talento, el onboarding o la experiencia del empleado.

La innovadora solución permitirá hacer frente al Covid-19 en espacios laborales.