rotación laboral - Resultados de la búsqueda

Las instituciones públicas tienen la obligación de contratar a personas con discapacidad o habilidades especiales en una proporción no inferior al 5 % del total de su personal.

La empresa debe preocuparse por crear condiciones que permitan al nuevo trabajador desenvolverse con el máximo de su potencial, para así generar mayor productividad y coadyuvar a la consecución de los objetivos organizacionales.

Encontrar suficiente mano de obra proveniente de la fuerza laboral operativa y técnica puede resultar una labor complicada. Frente al anonimato en el que se encuentra este sector, las redes sociales tanto físicas como virtuales sirven como una plataforma de visibilización.

Es común ver que existen algunas empresas en las que predomina la informalidad. Por esta razón, formar parte de una empresa consolidada es lo que todo profesional aspira.

Para evitar la constante rotación de empleados en la empresa, es importante mantener a los trabajadores conformes en el ambiente laboral.

Es importante que antes de ingresar a cualquier organización se deban seguir algunas recomendaciones que permitan identificar la seriedad de una compañía a la que se tiene intenciones de postular.

Si has sido convocado para una entrevista y tienes dudas sobre el ambiente de la organización o te encuentras trabajando en una empresa y no tienes buenos presentimientos; a continuación te dejamos una serie de características que te ayudarán a identificar.

La importancia de la promoción de la salud en el trabajo (PST) es mucho más que una tendencia.

Este grupo necesita un ambiente sólido, en el que cuente con facilidades para su desarrollo y así pueda establecer un lazo inquebrantable con la empresa, para evitar la rotación que afecta a los planes.

El departamento de RR.HH forma lo que se denomina el “eje estratégico” de la empresa. Desde él se ejecuta la estrategia organizativa de la compañía y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados.