rotación laboral - Resultados de la búsqueda

Este programa se centra en jóvenes de un sector muy desfavorecido y en situación de pobreza extrema que viven en el asentamiento humano de Pachacútec - Ventanilla.

El departamento de Recursos Humanos cumple un papel vital en la empresa. Hace de eje estratégico, al ejecutar las estrategias de organización e impulsar el desarrollo personal y profesional de los empleados. Te presentamos algunos síntomas que identifiquen una mala gestión.

Factores como la compensación injusta de empleados, oportunidades desiguales, falta de liderazgo, rotación, o ambiente de trabajo no propicio provoca que los colaboradores no sientan confianza.

Las personas más tradicionales son difíciles de convencer. Independientemente del tema de debate, hay gente que se aferra a sus creencias a pesar de los avances que haya en el mundo exterior.

En toda empresa se sabe que lo más importante es su capital humano. Por esta razón, las áreas de Recursos Humanos están asumiendo roles protagónicos.

Todo ello no tiene sentido si es que no están bien estructurados alimentándose mutuamente. Usualmente en el Perú están separados y son como 3 laptops que trabajan con la batería que les queda, sin conexión a red.

Al incorporar las herramientas tecnológicas y de Marketing en sus procesos de selección, las empresas locales podrían disminuir en un 50% sus costos de contratación de personal

Los millennials son una generación positiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez difícil de retener en un empleo.

Cuando se esta buscando empleo se debe considerar que la empresa a la que estas postulando sea una empresa laboralmente responsable.

Muchas de las personas que trabajamos en recursos humanos tenemos varios estilos de gestión, están desde los más especialistas y los que desean ideas simples que puedan ser adaptadas rápidamente a sus empresas.