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Acciones clave para un Onboarding exitoso
Cegid LATAM presenta las acciones clave para un onboarding eficiente para el recién contratado, principalmente a través de dos pilares fundamentales: la cultura empresarial y la tecnología disponible.
¿Cómo retener a los high potential en tu empresa?
Es clave identificar a los colaboradores de alto potencial a tiempo porque esto nos permite formar líderes transformacionales, capaces de liderar diversos equipos, enfocados en la generación de nuevos proyectos y el crecimiento de la compañía.
Cinco recomendaciones para mejorar la productividad en el teletrabajo
El teletrabajo ha incrementado el nivel de productividad en las organizaciones. Sin embargo, este también puede generar un desbalance entre la vida y el trabajo de los colaboradores.
Lecciones de Scaloni para el desarrollo de equipos ágiles
"Un verdadero líder sabe cómo trabajar y potenciar al equipo. Sabe que su misión es ayudar a que desarrollen mejor sus habilidades para así lograr una unificación como grupo y aprovechar al máximo su talento".
¿Cómo hacer del Onboarding una experiencia de RRHH única?
Algunas ventajas del onboarding para los departamentos de RRHH y para los colaboradores son: empleados leales, comprometidos y productivos; mejora del Employer Branding de la organización, desarrollo de embajadores y reducción de los costos de contratación.
Reverse mentoring: Cuando la experiencia no está ligada con la edad
Sandra Cubas, Managing Director Perú & Ecuador en Cornerstone, indica que "Hoy en día, las empresas que implementan esta tendencia logran superar el 80% de la tasa de satisfacción de sus colaboradores".
“Las personas hacen la cultura organizacional y una buena cultura contribuye al bienestar del...
En la mesa redonda: “La Importancia del Talento y la Cultura Organizacional en la Transformación de las Empresas”, organizada por Centrum PUCP. expertos conversaron sobre la necesidad de revalorar a las personas y el rol que ellas juegan en las organizaciones.
Mundial Qatar 2022: ¿Qué diferencias hay entre el liderazgo empresarial y el deportivo?
Especialista afirma que "ni en el fútbol ni en las empresas los equipos se construyen de un día para otro; en los dos se requiere esfuerzo, talento, trabajo y conocimiento. Se necesitan liderazgos claros y con continuidad de una línea de pensamiento."
«Nuestra propuesta de valor como employer of choice está alineada a representar nuestra cultura...
Para conversar sobre las formas en que la conocida empresa de viajes Despegar está desarrollando su marca empleadora conversamos con Javiera Ruiz, chief human resources officer de Despegar.
«En Arca Continental Lindley desarrollamos prácticas en favor de la equidad de género para...
Para conocer los detalles que le han permitido a Arca Continental Lindley alcanzar este nivel de desarrollo en cuanto a sus políticas de equidad de género, conversamos con Pablo Guitart, director de Capital Humano de Arca Continental Lindley.
