diversidad y la inclusión - Resultados de la búsqueda

Este nuevo concepto implica una tendencia hacia una estructura organizacional horizontal dentro de las empresas, que de esta manera contarán con menos estructuras jerárquicas.

Altos niveles de rotación, equipos diversos e intergeneracionales, mayores exigencias de flexibilidad y nuevas estructuras de motivación son algunas de las prioridades con las que deben lidiar los ejecutivos del sector.

Microsoft ha anunciado la creación de la Central de Fundadores de Microsoft para Startups para impulsar el ecosistema a nivel mundial.

Las empresas certificadas han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la consolidación de cada división de negocios.

Culminó el 2021, un año de grandes cambios, avances y retos. Doce meses que han dejado enseñanzas importantes para los colaboradores y empresas, logrando cumplir expectativas y adaptarse a las nuevas modalidades laborales con eficiencia.

El inicio de un nuevo año está cerca, lo cual significa una extraordinaria oportunidad para las empresas de realizar un análisis de los aciertos y desaciertos a lo largo del año.

Ejecutivos top de Cencosud, Sodexo, Alicorp, Newmont Yanacocha, Mibanco y Centria - Grupo Breca, presentarán experiencias sobre diversos tópicos de gestión humana del 19 al 21 de octubre.

Algunos de los temas centrales que se desarrollarán serán cambio y cultura organizacional en la coyuntura y el cuidado de la salud mental de los trabajadores.

Belcorp enfoca su estrategia de sostenibilidad en cinco ejes transversales al negocio: empoderamiento femenino, talento extraordinario, cuidado del planeta integridad y transparencia, y productos responsables.

La pandemia situó al home office como la nueva normalidad. No obstante, el futuro nos plantea otro desafío: readaptarse al trabajo presencial; lo que se traduce en una resignificación de la oficina como tal. Por Martín Pando - Director de Recursos Humanos Latinoamérica Sur de Kimberly-Clark.