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Conoce las principales ventajas de incorporar la transformación digital en el día a día de los colaboradores a fin de potenciar sus habilidades.

Con la pandemia, el reclutamiento ha cambiado y las áreas de RH han tenido que adaptarse a las nuevas tecnologías y digitalizar cada uno de sus procesos. Jorge Sánchez Vassallo de Tawa y Rossina Castagnola de Sodimac Perú, nos dan sus perspectivas sobre la selección de personal en pandemia y las próximas tendencias.

Conoce los factores que influyen en la fuga de talento y contempla las acciones que deberás emprender para retener a tus mejores colaboradores en 2022.

Culminó el 2021, un año de grandes cambios, avances y retos. Doce meses que han dejado enseñanzas importantes para los colaboradores y empresas, logrando cumplir expectativas y adaptarse a las nuevas modalidades laborales con eficiencia.

Las gerencias legales han tomado un rol mucho más importante dentro de las empresas en este tiempo y hoy satisfacen la necesidad de servicio legal de sus empresas en un porcentaje considerablemente mayor de lo que ocurría en el pasado.

Tendrá 18 stands virtuales mostrando todas las últimas soluciones para digitalizar los distintos procesos de la gestión de personas y la tecnología disponible para ello.

EXPO CAPITAL HUMANO será el punto de encuentro donde los ejecutivos peruanos del área de gestión humana podrán apreciar, en sus 60 stands virtuales, las últimas tendencias y soluciones para los nuevos retos que los distintos procesos de RR.HH. enfrentan en el nuevo contexto.

Latam Business School, Institución educativa dedicada a la formación de profesionales para la economía digital, se uno a la Expo Capital Humano 2021: La evolución de la gestión de personas.

De acuerdo con el Instituto Peruano de Economía, la brecha de género salarial en el Perú al 2020 asciende a 25,8%. Con el fin de disminuir esta desigualdad.

Durante el último año, la gestión del cambió permitió generar una cultura de adaptabilidad a entornos cambiantes, desarrollando competencias de agilidad y flexibilidad en los equipos.