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brecha salarial - Resultados de la búsqueda
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¿Qué deben realizar las empresas en materia de igualdad salarial?
En caso de incumplir con sus responsabilidades, los empleadores estarán expuestos a reclamos, demandas laborales por discriminación salarial y hasta de multas que pueden oscilar entre S/ 12,098 y S/ 241,638.
Contar con una política salarial equitativa traerá beneficios a las organizaciones y sus colaboradores
Para Gustavo Martínez, Gerente de Training & Consulting de Adecco Perú, acortar esta brecha tomará tiempo y lograr una equidad salarial será posible a largo plazo, siempre que las empresas gesten un cambio desde adentro de las mismas organizaciones.
Hostigamiento Laboral: Micromachismos y Brechas de género
Por Karin Patricia Ramírez Figueroa – Directora del Centro de Política Familiar
Subía por las escaleras de un prestigioso recinto universitario, conversando acerca de la...
Diferencias de sueldo deben sustentarse en una política salarial, advierte Sunafil
Algunos de los criterios válidos para Sunafil son el conocimiento, calificación profesional y curricular, responsabilidad, antigüedad, rendimiento, eficacia y calidad del trabajo, indicó José Balta, socio del estudio Rodrigo, Elías & Medrano.
MTPE: conoce más sobre la guía para la Igualdad Salarial
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha publicado una guía que establece la Igualdad Salarial, en el marco de la Ley...
Pautas para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial
Antes de mencionar los puntos claves que se deben tomar en cuenta para cumplir con la normativa que prohíbe la discriminación salarial, es importante conocer la situación que vive el Perú.
Diferencia salarial de género disminuyó 12% en América Latina
América Latina registró una reducción en la brecha salarial de género sobre todo en mujeres con bajo nivel educativo. Las que apenas contaban con...
Iron Women, programa que mejora la empleabilidad de las mujeres
Este problema se evidencia en muchos ámbitos, incluyendo el desempeño de la mujer en el mercado laboral, donde los empleos a los que aspiran son caracterizados, muchas veces, por una gran brecha salarial.
Áreas laborales que demandan los salarios más altos en Perú
Inversiones o Proyectos de Inversión, Seguridad Industrial y Medicina Laboral registran las pretensiones salariales más alta en cada seniority. Además,...
Búsqueda de talento femenino en construcción: Retos y oportunidades
Del 5% de mujeres que trabaja en Construcción, la mayoría ocupa posiciones de Middle Management y Entry Level.
Lima,...
