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Para la directora de la Oficina de Bienestar del Beneficiario de Pronabec del Ministerio de Educación, María Amparo Joseph, el CV es “marketing” personal, un documento que “permite vender los servicios profesionales de quien desea postular a un trabajo”. 

“En nuestro país el mundo laboral se ha ido centrado en el ser humano, a pesar que cada vez esté orientado a la tecnología", detalló Carla Muñiz de los Ríos, CEO de Wempo.

La gestión del talento y el desarrollo tecnológico fueron los pilares fundamentales para que la empresa de viajes líder en Latinoamérica pueda atenuar el impacto de la pandemia. Por Inés Hochstadter, Country Manager de Despegar para Perú y Ecuador

Con respecto al impacto que tienen los mentores en el éxito de un emprendimiento, Renzo Reyes, director de StartUPC, nos brinda algunos alcances.

Por Kristof Symons, líder de la División Negocios Internacionales de Orange Business Services Quizás te preguntes por qué estoy escribiendo sobre este tema siendo hombre. Si bien nunca podré comprender completamente estos problemas desde la perspectiva de una mujer, me resulta imperativo traer conciencia sobre este asunto.

Por Rocío Arbulu, socia líder de Cultura y Comunicación de la Consultora Dench Muchas veces sentimos que los culpables son solo los jefes y las políticas de la empresa, pero hemos pensado ¿cuánto depende de nosotros?

Reforzar habilidades blandas, tener conocimiento previo de las empresas en la que aspira trabajar y tener claro las condiciones contractuales son algunas de las recomendaciones que OBS Business School le brinda.

La felicidad no solo motiva a las personas si nos que les permite ser más creativas y suman de mejor forma al trabajo en equipo y a la productividad.

Por Yadira Suárez, directora de mercadeo de Vertiv LATAM. Tras veinte años trabajando en el sector de tecnología, estoy convencida que es necesario fomentar la educación en STEM. Ahora más que nunca debemos estar preparadas para enfrentar nuevos retos y oportunidades.

Según este informe y al análisis realizado, antes de la pandemia, las mujeres representaban un 40 % de la fuerza laboral en la región latinoamericana; sin embargo, esta se redujo en al menos 10 puntos porcentuales.