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Este ranking, conformado por 125 países, forma parte del Índice de Competitividad del Talento Global 2019 (GTCI, por sus siglas en inglés), publicado el 21 de enero del presente año.

Para lograrlo, es imprescindible tender puentes entre los diferentes departamentos y no solo dentro de un mismo equipo, ya que de este modo se amplían las posibilidades de que un empleado establezca relaciones sólidas y duraderas dentro de la organización.

Por sexto año consecutivo, The Adecco Group publica el Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI, por sus siglas en inglés), estudio que busca la mejora continua de la vinculación del talento con el desarrollo económico.

Los millennials cobran un rol protagónico en la formación de equipos de trabajo de alto rendimiento, debido a su perfil y la capacidad para adoptar herramientas digitales. Por esta razón, las organizaciones necesitan aprender a incorporar y retener con éxito esta fuerza laboral.

De acuerdo con “The Research Institute of America” el e-learning aumenta las tasas de retención del conocimiento hasta en un 60%, comparado con el modelo presencial que sólo alcanza un promedio del 8% a 10%.

Iniciando el año 2019, es necesario hacerse la pregunta ¿Cuál es el futuro de la gestión de recursos humanos de la empresa para el presente año 2019? ¿Cuáles son las tendencias que marcarán una buena gestión de recursos humanos?.

El Índice Global de Talento y Competitividad (GTCI) detalló qué ciudades del mundo son las que más talento atraen, tanto para crearlo o retenerlo. Latinoamérica no posee un liderazgo a nivel mundial en este ranking, pero ha logrado posicionar a 10 ciudades en un total de 90 alrededor del orbe..

Más que lealtad se debe hablar de responsabilidad profesional individual en nuestra marca o competencias, de coincidencia de valores, de sinergias entre los proyectos organizativos y los proyectos individuales, y de oportunidades compartidas.

De acuerdo con el informe presentado por el Banco Mundial, la participación de mujeres en el mercado laboral peruano podría agregar 2 % al...

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