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Septiembre de 2024.- El estrés laboral se ha convertido en uno de...

Si pensamos en la felicidad como la capacidad para conectar en forma...

Lima, junio de 2024. Kushki anuncia la incorporación de Adriana Leiro como...

En el marco del primer HR Wellness Day 2023, que se realizará el miércoles 19 de julio en el hotel Los Delfines, se presentará el...

El colaborador puede estar presente físicamente en su centro de trabajo, sin embargo, esto no da la seguridad que se concentre debidamente en el trabajo.

En la actualidad, ya sea por moda o por estrategia planteada, se está dando la importancia debida a saber que elementos de la organización son más talentosos. Por Jhonatan Velásquez, Psicólogo Organizacional.

La reciente edición del estudio “Tendencias Globales de Capital Humano 2020”, elaborado por Deloitte, revela que el 86 % de empresas peruanas considera como...

Los indicadores de conducta se elaboran a partir de un Análisis del Puesto, esto es, identificar los aspectos clave de éxito de una posición, en virtud de las actividades o funciones y su impacto en los proceso o área de trabajo.

El propósito del alineamiento estratégico empresarial, también llamado “orquestación estratégica” es lograr que los trabajadores de todos los niveles, procesos y estructura organizacional de los diferentes niveles jerárquicos, tengan un mismo enfoque sistemático en cumplir la visión, misión, objetivos y estrategias de la empresa.

Los entornos laborales contribuyen al estrés, la ansiedad y el agotamiento de los empleados, es evidente que los empleadores deben emprender nuevos esfuerzos para cultivar lugares de trabajo positivos y saludables.