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¿Cómo puedo ser emprendedor?
Una de las más fascinantes tendencias que se están creando en el mercado laboral es la creación de emprendimientos por parte de jóvenes profesionales que desean ser sus propios jefes.
¿Cuánto ganan los egresados de carreras técnicas en el Perú?
Ante la nueva modalidad formativa no remunerada que quitaría los beneficios a los estudiantes de carreras técnicas, el portal Ponte en Carrera da a conocer cuáles son las que reciben una mejor remuneración y cuáles no.
Congreso modifica Ley de Modalidades Formativas Laborales
La norma impulsa a que los estudiantes de los institutos accedan a prácticas dentro de una empresa por 4 horas diaria y 20 semanales sin recibir un salario, ni contar con un seguro, vacaciones o gratificaciones.
La importancia de sembrar el aprendizaje
Es clave fomentar una cultura de cambio con pensamiento creativo, crítico y analítico, así como un trabajo colectivo, multidisciplinario e innovador.
Ventajas de contar con talento millennial
Los millennials representan una fuerza de labor con escasa experiencia, pero con grandes habilidades para potenciar los resultados de una empresa.
Capacitación en áreas de atención al cliente y call center para PCD
Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en nuestro país existen más de 1 millón y medio de personas en situación de discapacidad. De ellas, sólo dos de cada diez se encuentran activas laboralmente.
Konecta BTO: Desarrollo del entorno
Este programa se centra en jóvenes de un sector muy desfavorecido y en situación de pobreza extrema que viven en el asentamiento humano de Pachacútec - Ventanilla.
4 pasos para dejar los hábitos que nos impiden progresar
Un hábito es algo que repetimos de forma continua y pueden ser buenos o malos, en el segundo caso, acaban perjudicándonos y limitando nuestra voluntad.
Reforma laboral 2018 ¿Crónica de una muerte anunciada?
Sin ánimo de sonar de pesimistas, el título escogido para esta publicación evidencia nuestras expectativas ante el nombramiento del nuevo titular de la cartera de Trabajo y Promoción del Empleo, el Sr. Javier Barreda.
Las empresas apuestan por los perfiles junior y por encontrarlos vía Twitter o Instagram
Los resultados de investigación en materia de Atracción revelan un especial interés por la contratación de perfiles junior (48,79%), frente al 36,70% de Middle Mangement y 14,51 % en Top Management.
