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talento humano - Resultados de la búsqueda
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Great Place To Work: Puratos Perú recibe certificación por generar una cultura organizacional saludable
Desde el 2018, la empresa viene trabajando en una transformación cultural, que prioriza el desarrollo máximo del potencial de su talento humano a través de la confianza, innovación, la interdependencia y el trabajo en equipo.
ABE certifica como buen empleador a Sodexo
Sodexo Beneficios e Incentivos, empresa del Grupo Sodexo Perú, es reconocida por la Asociación de Buenos Empleadores – ABE, por sus prácticas en gestión del talento humano.
Upskilling: la estrategia bien pensada de las compañías
"El Upskilling es una práctica estratégica de beneficio mutuo tanto para los colaboradores como para la organización que facilita el empoderamiento y retención del talento humano", explica Paulo Stoll, corporate manager en Cornerstone.
Bienestar laboral: el camino al éxito en gestión humana
Con la coyuntura actual, es clave que las empresas pongan como prioridad la salud física y mental de sus equipos de trabajo.🤗 Gabriela Mogollón, gerenta de Talento Humano de Líder Grupo Constructor nos comenta algunas estrategias 👇
Las competencias básicas que se debe impulsar en los equipos de trabajo este 2019
La formación continua, la capacitación, la certificación y el aprendizaje a lo largo de la vida laboral son elementos esenciales para elevar la empleabilidad de los trabajadores y para que las empresas cuenten con el talento humano competitivo que requieren.
Cinco tendencias que las empresas trabajarán durante este 2019
Este año representará un giro radical para muchas empresas en lo que respecta a gestión del talento humano. La llegada de nuevas tecnologías, así como la necesidad de organizaciones más comprometidas con sus empleados y con la sociedad donde se encuentran, generará que las áreas de RRHH desarrollen sus estrategias en cinco nuevas tendencias.
Influencia de las emociones en la toma de decisiones
En la vida empresarial uno de los procesos más importantes para el éxito de las organizaciones es la toma de decisiones, de allí se desprenden planes operativos, estratégicos, solución de problemas, se rentabilizan los capitales, se gestiona el talento humano y en general se justifica la razón de ser de la empresa.
¿La flexibilidad laboral en el Estado mejorará los servicios que este brinda?
El Banco Central de Reserva (BCR) afirmó que el Estado debe promover la captación y retención del talento humano para asegurar una efectiva provisión de servicios públicos. Para lograrlo, considera que el sector público requiere de regímenes laborales flexibles.
¿Cómo fortalecer el crecimiento personal del colaborador?
Una de las estrategias más importantes que toda empresa debe llevar a cabo para fortalecer al talento humano es propiciar un buen ambiente laboral. En un entorno profesional, con una comunicación accesible en todas las direcciones y contacto cercano.
¿Cómo fomentar la flexibilidad laboral?
El talento humano de hoy, en su mayoría los millennials, prefieren horarios flexibles, poseer confianza y comunicarse fluidamente con su entorno antes de la estabilidad laboral.
