Etiqueta: gestion de talento humano
El empleo no se destruye: se crea, se desarrolla y se...
Si en mi artículo anterior explicaba cómo han de afrontar las empresas esta transformación laboral, hoy les toca a los trabajadores. Porque y aunque está claro que la tecnología provoca que el ecosistema laboral cambie, sobre todo hace que se transforme la forma en que las personas nos relacionamos con el trabajo.
Es hora de cambiar el chip, tanto hombres como mujeres
Varios expertos en diversidad coinciden en que el sesgo cognitivo es uno de los principales factores que hay que combatir en la empresa para lograr los indicadores más deseados de equidad de género.
Conoce los derechos laborales de la mujer en el trabajo
En el Día Internacional de la Mujer, conoce sobre los derechos laborales de las mujeres en empresas privadas.
¿Por qué cada vez menos mujeres trabajan en empresas tecnológicas?
A propósito del Día Internacional de la Mujer, tres peruanas emprendedoras comentan acerca de los retos y oportunidades que se presentan en un sector donde la participación femenina es solo del 10%.
Iron Women, programa que mejora la empleabilidad de las mujeres
Este problema se evidencia en muchos ámbitos, incluyendo el desempeño de la mujer en el mercado laboral, donde los empleos a los que aspiran son caracterizados, muchas veces, por una gran brecha salarial.
¿Es posible tener una jornada laboral de cuatro días a la...
La buena noticia para el empleador peruano es que el marco normativo sí permite establecer una jornada de cuatro días a la semana, según Brian Ávalos, laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados.
El poder de un grupo de interés o círculo de confianza
Las aplicaciones de esta metodología tienen un infinito potencial en el mundo empresarial, institucional y social. Han llegado para quedarse y cada vez más podremos ser testigos o protagonistas de su poder.
Crea un CV de alto impacto, inspirándote en líderes mundiales
Estos son al menos cinco CV de personalidades que han inspirado al mundo entero por lo relevante de las marcas en que han trabajado, pero sobre todo, por sus perfiles profesionales.
¿Por qué las personas correctas no están en los trabajos adecuados?
Para que las personas correctas estén en los trabajos adecuados, la gestión del talento es una tarea que ningún líder debe delegar. En la medida en que los líderes se comprometan de manera concreta (tiempo y energía) en esa misma medida cambiarán esa injusta situación.
10 hábitos para ser un mejor trabajador
Todas las personas quieren ser respetadas y admiradas en su trabajo. No puedes controlar la opinión de los demás, pero sí puedes controlar tus acciones y el éxito que se derive de ellas. Establecer tu credibilidad requiere tiempo y esfuerzo.
