Etiqueta: gestion de talento
Beneficios de la digitalización en las empresas
Las personas que buscan empleo desean trabajar en corporaciones con proyección que les permita desarrollar una carrera ascendente. Por lo tanto, una empresa que invierte en la digitalización de sus procesos será una buena alternativa.
Lealtad laboral o gestión del talento: ¿Cuál preside más?
La palabra clave ahora es el talento, no solo en las organizaciones sino también a nivel personal y profesional. El nuevo colaborador ahora trabaja más que nunca sus competencias profesionales para poder tener valor en este mercado.
Trabajar en equipo en la era digital
La globalización y los avances tecnológicos han hecho que el concepto de trabajo en equipo haya cobrado una nueva dimensión, a través de la colaboración y en la capacidad de todos los miembros para establecer relaciones exitosas entre sí.
Empresas con gestos humanos
La falta de apoyo de los directivos hacia sus empleados en momentos críticos de sus vidas provoca un desencuentro con la compañía y es una de las causas de fuga de talentos.
¿Cómo aplicar la tecnología en la digitalización del talento humano?
Solo aquellas organizaciones que dispongan de la tecnología de Recursos Humanos adecuada podrán gestionar el talento de manera eficiente, a través de herramientas tecnológicas para identificar dónde se encuentra el talento y cuáles son sus tendencias.
Revitalizando la gestión del desempeño laboral
Las empresas deben enfocarse en cuáles son las “reglas nuevas”de las nuevas tendencias, de forma tal que el colaborador, que se enfrenta con la disyuntiva de revitalizar el proceso de gestión de desempeño,tenga algunos elementos para asegurar el impacto en la compañía.
Un colaborador motivado puede definir la llegada de nuevos talentos
Tomar la decisión de postular a una empresa, también implica un proceso previo. Y es que cada vez, son más los candidatos que hacen uso de la tecnología para conocer mejor a su posible empleador.
Gestión del tiempo para una mayor productividad
No contar con el tiempo adecuado para desarrollar el trabajo, tener sobre carga laboral o bien no estar correctamente capacitado para resolver determinada tarea puede derivar en ambientes de estrés laboral.
Employee Centricity: un nuevo enfoque en la gestión del talento humano
Uno de los retos más importantes para los profesionales de Recursos Humanos será la capacidad de incorporar y alinear todas estas estrategias orientadas a las políticas de talento humano.
Una de cada 10 empresas peruanas daría día libre por partidos...
Según la empresa consultora internacional Mercer, el 10% de empresas peruanas considerarán dar el día libre a sus trabajadores cuando juegue la selección peruana de fútbol.
