Etiqueta: gestion de talento
Recomendaciones para reducir el estrés visual
En algunas personas, esta carga de imágenes atenta contra su salud visual, causando problemas de estrés o de agotamiento.
Promoviendo Valores: las competencias de los profesionales de talento humano y...
Se espera de ellos una alineación tanto con los objetivos de la organización cuanto con la atención a las necesidades de los empleados, vinculándolos, satisfaciendo sus necesidades y promoviendo el desarrollo de sus competencias.
Plantean protocolo contra el trabajo forzoso
El documento, adoptado el 11 de junio del 2014 en la 103ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), exige a los Estados miembros adoptar medidas de prevención y protección.
¿Por qué debería de elegirte a ti y NO al resto...
Aun a pesar de que se dé la oportunidad para venderse bien, la gran mayoría de personas asume que el decir Yo, Yo, Yo, Yo, Yo es una forma de diferenciarse.
Maternidad: ¿oportunidad o limitante para el desarrollo profesional?
La jornada laboral de una madre que trabaja fuera del hogar no acaba cuando sale de la oficina, al llegar a casa aún hay varios pendientes que realizar.
Becas Talento, la apuesta por la excelencia académica de los colaboradores
La Fundación Prosegur ha entregado en el Perú un total de 93 Becas Talento para el curso 2018 en el marco de su programa de apoyo a la educación.
Delimitan las obligaciones en las relaciones laborales
La relación laboral no se origina necesariamente en un contrato de trabajo escrito, en el cual las partes hubieren consensuado cada una de las obligaciones asumidas con motivos de su celebración.
¿Cómo hacer del emprendimiento una fuente de empleo?
En ese sentido, muchos trabajadores están optando por el emprendimiento propio como fuente de trabajo.
Ejecutivos tardarían 3 años en percibir un aumento después de culminar...
El MBA, realmente lo que es, es una oportunidad de transformación personal. Intenta ayudar a la gente a que redefina su propósito y su sentido.
El fraccionamiento del descanso vacacional
Es la mitad, quince días, tratándose de los trabajadores de las pequeñas y microempresas, y en el caso de los operarios del régimen agrario.
