Etiqueta: gestion de talento
«Coaching» clave en la gestión de RRHH
En este sentido, el coaching puede convertirse en un aliado en sugestión. Sin embargo, para poder utilizarlo de manera efectiva es necesario que comprenda primero qué es el coaching y qué involucra.
Networking para cultivar relaciones
Aunque parezca una actividad sencilla, es un tarea que tiene grandes retos.
¿Podrá despedirse al trabajador que condujo e ingresó ebrio al centro...
¿Podrá despedirse a un trabajador que se embriaga en el trayecto de retorno de una comisión e ingresa así al centro de labores? ¿O se deben evaluar otros elementos?
Perú promueve empleo verde para jóvenes y poblaciones vulnerables
Durante la inauguración del "Foro nacional para la promoción de empleos verdes en el Perú", el titular del MTPE, Christian Sánchez, precisó que dicho plan se viene actualizando y ajustando a las tendencias y buenas prácticas a nivel global.
¿Debe considerarse nulo cualquier despido de un dirigente sindical?
La legislación laboral establece una protección especial a los trabajadores sindicalizados denominada “fuero sindical”.
MTPE pide compromiso y sensibilidad a nuevos inspectores laborales
Es importante que al poner en práctica sus conocimientos no pierdan de vista el ordenamiento sociolaboral que tiene como razón de ser los valores que se originan en la Constitución.
¿Son siempre improcedentes las demandas de amparo que exigen reposición laboral?
Existe desnaturalización de un contrato civil cuando se presenta algún aspecto que evidencia la naturaleza laboral de la relación.
8 claves para que te identifiquen como líder
El verdadero liderazgo no radica en dar órdenes, recibir reportes, tener empleados a cargo o ganar mucho dinero. En cambio, se trata de inspirar a los que te rodean a dar lo mejor de ellos mismos.
¿Es mejor renunciar o ser despedido?
Tanto la renuncia como el despido trae consigo el pago de beneficios sociales
¿Por qué el correo electrónico es tan estresante?
Es fácil sentir agobio por la multitud de correos electrónicos. De hecho, un estudio mostró que el profesional promedio pasa 4.1 horas del día respondiendo a mensajes de trabajo.
