- Desde el 1 de junio de 2025, todos los nuevos trabajadores que opten por afiliarse al Sistema Privado de Pensiones (SPP) lo harán en Profuturo AFP.
Cada mes, cientos de jóvenes ingresan a su primer empleo formal en planilla, dando un paso clave hacia su futuro financiero: elegir entre el Sistema Privado de Pensiones (SPP) y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP).
Desde el 1 de junio, Profuturo AFP es la entidad que reciba a todos los nuevos afiliados al SPP, tras ganar la licitación correspondiente al ofrecer la comisión anual más baja del mercado: 0.68% sobre el saldo.
Para muchos trabajadores, esta será su primera experiencia con el sistema previsional. En este contexto, el área de Recursos Humanos juega un papel fundamental, no solo gestionando el trámite de afiliación, sino también brindando orientación clara y práctica para que los colaboradores tomen decisiones informadas desde el inicio de su vida laboral.
Guía rápida para Recursos Humanos: cómo orientar a los nuevos afiliados
- Informar sobre las diferencias entre el SPP y el SNP
Explicar las características de ambos sistemas permitirá al trabajador elegir entre qué sistema previsional se adapte a sus necesidades. Es clave que conozca los beneficios, requisitos y condiciones para acceder a una pensión, ya sea por jubilación, invalidez o fallecimiento. Toda esta información se encuentra detallada en la página web de Profuturo AFP-> Descubre las diferencias.
- Explicar aspectos clave del sistema previsional
- Tipo de cuenta: Individual (Administradoras de Fondo de Pensiones – AFP) o común (Oficina de Normalización Previsional – ONP). En la AFP, los ahorros van a una cuenta a nombre del afiliado; mientras que en la ONP van a un fondo común.
- Aportes mensuales: Conocer el porcentaje del sueldo destinado al ahorro previsional. En ambos casos el dinero es para la jubilación, pero cada sistema da opciones diferentes.
- Pensión futura: Entender las proyecciones de pensión según el sistema elegido.
- Beneficios y derechos: Incluyen pensiones por jubilación, invalidez, viudez y orfandad.
Toda esta información se encuentra detallada en la página web de Profuturo AFP-> Descubre las diferencias.
- Proceso de afiliación al SPP:
El empleador realiza la afiliación a través de la plataforma virtual AFPnet. Antes de iniciar, se recomienda:
- Registrar la empresa: Si aún no tiene cuenta en AFPnet, puede hacerlo en: https://www.afpnet.com.pe/Empleador
- Verificar si el trabajador ya está afiliado: el empleador puede hacer la consulta a través de la página web de la SBS.
- Contar con material informativo: Profuturo AFP ofrece recursos descargables para empleadores a través de la sección empresas en su página web Profuturo AFP->Empleadores.
“Una de las primeras decisiones previsionales que enfrenta un trabajador al iniciar su vida laboral es elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Tomar esta decisión de manera informada es clave para construir un futuro financiero sólido. A partir de junio de 2025, quienes opten por el SPP serán afiliados a Profuturo AFP, lo que refuerza la importancia de que los empleadores brinden una orientación clara y oportuna desde el primer día”, destaca Michelle Paulk, Gerente de Marketing de Profuturo AFP.
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