Miranda & Amado comparte las cinco claves para identificar el cumplimiento de las obligaciones sobre igualdad salarial que vienen siendo fiscalizadas por la SUNAFIL.

Según el experto, el valor del combustible se presenta como una facilidad que entrega la empresa para garantizar el efectivo traslado del trabajador desde su domicilio o lugar de residencia hacia el centro de trabajo y viceversa.

El Tribunal Constitucional (TC) sostiene que ya no es una exigencia el comunicar sobre el estado de gestación al empleador para activar la presunción de nulidad establecida en el artículo 29, inciso e) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

La Sunafil podría sancionar a empresas que incumplan la ley de tercerización de servicios alrededor de todo el país.

Entre estas destacan que, ahora, si las empresas usan la tercerización de servicios para desarrollar actividades que formen parte del “núcleo del negocio” se tipificará como una falta muy grave.

Para Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, la planificación, prevención y comunicación son las mejores herramientas para mantener relaciones laborales sostenibles.