El Tribunal Constitucional (TC) sostiene que ya no es una exigencia el comunicar sobre el estado de gestación al empleador para activar la presunción de nulidad establecida en el artículo 29, inciso e) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).

La Sunafil podría sancionar a empresas que incumplan la ley de tercerización de servicios alrededor de todo el país.

Entre estas destacan que, ahora, si las empresas usan la tercerización de servicios para desarrollar actividades que formen parte del “núcleo del negocio” se tipificará como una falta muy grave.

Para Carlos Cadillo Ángeles, socio de Miranda & Amado, la planificación, prevención y comunicación son las mejores herramientas para mantener relaciones laborales sostenibles.

Carlos Cadillo, socio de Miranda & Amado, comenta que esta forma de regular no garantiza el nivel de cumplimiento normativo, aleja a los empleadores del sector privado y genera incertidumbre acerca de nuevas normas que podrían emitirse.

Germán Lora, Socio de Damma Legal Advisors, nos comparte cuál es la finalidad de establecer periodos de tolerancia distintos al típico del fijado. Conoce más en el siguiente artículo.