Tomando en cuenta la línea gubernamental que tenemos en nuestro país, el 2022 parece ser un año en el cual existirán varias novedades en lo que refiere a las relaciones laborales.

La aparición de la nueva variante omicron y la confirmación de la llegada de la tercera ola hace necesario replantear nuestros esquemas de trabajo, priorizando no solo la salud de nuestros colaboradores, sino también la seguridad que debe existir dentro del centro laboral.

Consideramos pertinente repasar algunos aspectos relacionados con la indemnización vacacional, pues es una práctica generalizada que el empleador la pague con ocasión del cese del trabajador. Por Paco Pasapera Cáceres, Asociado en Cornejo & Santiváñez Laboralistas.

El 30 de diciembre se ha publicado el Decreto de Urgencia 115-2021, que extiende la vigencia del trabajo remoto en los sectores público y privado hasta el 31 de diciembre de 2022.

En el 2021 los asuntos laborales no descansaron, presentándose temas adicionales y nuevos retos para todos los gestores, líderes y trabajadores. Por Alissa Del Pino H., Asociada de Miranda & Amado, Especialista en temas de Derecho Laboral.

Tan importante como limitar el tiempo de trabajo, es determinar los períodos de descanso, y de hecho, al limitar el tiempo de trabajo se establecen algunos importantes períodos de descanso. Por Carlos Cornejo Vargas, Socio en Cornejo & Santivañez Laboralistas.