La retribución variable por cumplimiento de metas es aquel beneficio variable, fijado generalmente en forma unilateral por la compañía cuyo propósito es recompensar el esfuerzo del trabajador por conseguir determinada meta establecida por la Alta Dirección de la empresa.
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16 de julio de 2026
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Por Cesar Puntriano (Perú), Abogado laboralista y Profesor de la PUCP y ESAN.
Esta situación, que no se veía en las zonas afectadas durante muchos años se debe a un fenómeno que, por sus consecuencias es parecido al fenómeno de El Niño, pero en este caso se ubica solo frente a las costas de Perú y Ecuador
Por Cesar Puntriano (Perú), Abogado laboralista y Profesor de la PUCP y ESAN En un entorno sumamente rígido en materia de desvinculación …
Mediante Decreto Legislativo N° 1310, publicado el 30 de diciembre de 2016 en la Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano, el Poder Ejecutivo aprobó algunas medidas adicionales de simplificación administrativa con incidencia laboral.
Como regla general debemos señalar que cada acreedor responde por sus adeudos, de ahí que el Código Civil disponga en su artículo 1183 que la solidaridad no se presume sino que la ley o el título de la obligación deben establecerla de manera expresa.
