Por Janeth Rondón:
El Mundial 2026 nos está regalando uno de los momentos más emotivos de la historia del deporte: la despedida definitiva de Lionel Messi de la Selección Argentina. Tras años de gloria, máxima exigencia y haber tocado el cielo, el “10” cierra su ciclo más sagrado.
A diferencia de su abrupta y dolorosa salida de Barcelona en 2021 —que pareció un despido inesperado y sin anestesia—, este adiós en 2026 representa el escenario ideal de la gestión del talento: una transición planificada, consciente, saludable y apacible.
En el mundo corporativo, a este proceso lo llamamos Outplacement o planes de jubilación activa. Y lo que Messi y la federación argentina nos están enseñando ante los ojos del mundo es una clase magistral de Gestión del Talento.
¿Qué nos enseña este cierre de ciclo sobre la transición de carrera?
Cuando un profesional con una trayectoria inmensa decide que es momento de dar un paso al costado, la organización y el líder tienen una responsabilidad crucial. El caso de Messi nos deja tres grandes lecciones:
- Planificación vs. Caducidad (Irse en la cima): El outplacement no debe ser un plan de emergencia ante una crisis; debe ser parte de la estrategia. Messi no esperó a que el físico o las críticas lo bajaran del barco; gestionó su salida en sus propios términos, de forma consensuada con su líder (Scaloni) y su equipo. Saber cuándo retirarse es un superpoder profesional que protege tu legado.
- El traspaso de liderazgo y mentoría: En este proceso de transición, hemos visto a un Messi que ya no solo busca ser el protagonista absoluto, sino el mentor de las nuevas generaciones. En las organizaciones, un retiro saludable incluye programas de sucesión donde el talento sénior transfiere su know-how (saber hacer) a los jóvenes, asegurando la continuidad del negocio sin traumas ni vacíos de poder.
- Preservar el bienestar emocional y la salud mental: Desvincularse del lugar que fue tu hogar por décadas genera una crisis de identidad (“¿Quién soy si ya no tengo este rol?”). Un proceso apacible, rodeado del afecto de tus compañeros y el reconocimiento de tus líderes, permite que el profesional procese el duelo de la jubilación con gratitud y no con frustración. Facilita mirar al futuro con optimismo.
Cerrar en paz para abrir nuevas etapas
Un ciclo laboral mal cerrado drena energía. Por el contrario, un cierre saludable, diseñado con respeto y reconocimiento mutuo, actúa como un trampolín hacia lo que viene. Messi no se apaga; se transforma para disfrutar de otras facetas de su vida y de su carrera desde una posición de paz mental.
Las grandes organizaciones se diferencian de las mediocres por cómo despiden a sus leyendas. Implementar programas de transición y Outplacement no es un gasto, es un tributo a la dignidad humana y una inversión en el Employer Branding. Los empleados que se quedan trabajarán con más lealtad al ver que la empresa cuida los cierres de ciclo de quienes lo dieron todo.
Al final, el éxito no solo se mide por los objetivos alcanzados, sino por la paz con la que eres capaz de colgar el uniforme.
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