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talento humano - Resultados de la búsqueda
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El empleo en tecnología, un blindaje ante la incertidumbre en Perú
La tecnología no se limita a una industria o a un país, sino que la transformación digital es cada vez más transversal al mundo de los negocios, al punto tal que en 2022, el 65 % del PBI global estará digitalizado.
La planificación de la comunicación, la tarea postergada: planificación tradicional vs. planificación ágil
Si todas las áreas planifican para obtener resultados, el responsable de comunicación interna de una organización también debe hacerlo. Precisamente, una de las causas de los fracasos de la comunicación interna reside en la improvisación y en la ausencia de planes.
Campaña “Fin de Año”: oferta de empleo aumentaría hasta en 32 %
Los puestos de trabajo más demandados son los de activadores, impulsadores, gestores de eventos, teleoperadores, agentes de experiencia, personal de atención al cliente y personal de maquila.
Unilever abre la convocatoria para su programa de Prácticas 2021
La compañía busca incorporar estudiantes que estén cursando los últimos años de carrera para sus áreas de Ventas, Supply Chain y Dirección Técnica.
¿Cómo se recupera el área de RR.HH. tras la pandemia?
La pandemia de COVID-19 transformó el 2020 en un año histórico, por lo que los equipos de RR. HH. tuvieron que reaccionar a las exigencias extraordinarias de la pandemia en tiempo real y ofrecer ayuda a aquellos colaboradores cuyas vidas personales y profesionales se vieron sumamente afectadas.
Cuatro consejos para evaluar el desempeño en tiempos de teletrabajo
El trabajo desde casa se ha convertido en la modalidad habitual para muchas empresas y esto ha representado un gran desafío para la estructura organizacional, realizando muchos procesos de gestión de talento y evaluación de desempeño a sus colaboradores de manera diferente.
El mundo laboral post pandemia
La “revolución” de un virus no digital ha cambiado las reglas de cómo vivir en sociedad, relacionarse, consumir, desarrollarse educativa, profesional y emocionalmente durante estos últimos dos años. Esto además genera interrogantes sobre cómo seguir.
La generación Z y los espacios flexibles de trabajo
Los Centennials llegaron al mundo laboral en un momento de incertidumbre sin precedentes y la flexibilidad laboral será clave para atraer y retener talento de esta generación.
Indra certificada como Great Place to Work en Perú
Sumado a la Certificación Great Place to Work, Indra se ha posicionado también recientemente entre las 20 compañías que mejor atraen y retienen el talento joven en Perú, según el ranking Employers for Youth (EFY) 2021.
5 motivos para implementar una cultura de diversidad
La diversidad en una empresa puede aportar grandes beneficios que van más a ya de la reputación o gestión social. Tener un equipo diverso trae aspectos positivos a corto plazo, que van desde mejorar los objetivos de productividad hasta incrementar la innovación.
