talento humano - Resultados de la búsqueda

Por cuarto año consecutivo ENGIE Energía Perú fue reconocida como la mejor empresa para atraer y retener talento del sector eléctrico peruano e ingresó por primera vez al Top100 de esta lista, alcanzando el puesto 59, según el Ranking Merco Talento 2021.

Las postulaciones para ser parte del bootcamp estarán disponibles hasta el 15 de agosto a través de su sitio web. El bootcamp será 100 % remoto y simulará un ambiente laboral desde el primer día de estudio.

¿Es posible nutrir los vínculos de los trabajadores si estos trabajan de forma remota? En esta nota descubrirás cómo hacer team building durante el aislamiento por COVID.

Aunque las oportunidades dentro de la computación en la nube siguen creciendo, la mayoría de las mujeres en la fuerza de trabajo están luchando para lograr avances duraderos. Por Maureen Lonergan, Directora de Formación y Certificación de Amazon Web Services.

Previo a la pandemia, el rango de colocación era 3 meses; hoy en día, un ejecutivo puede colocarse hasta en 5 meses.

Junio no solo es el mes en el que se afirma la dignidad, historia y el impacto de las personas LGBTQAI+, sino en el que se promueve la autoafirmación y visibilidad del “Orgullo”. Por Luis Felipe Carrillo, presidente de GE para la región CALA

Meta4, A Cegid Company y The Valley Digital Business School han elaborado el informe de tendencias “Nuevas formas de trabajar, nuevos paradigmas en la gestión del talento”.

Una de las claves del éxito es determinar cuáles son los criterios para tomar decisiones. Es importante lograr un balance entre la experiencia y el uso de información que permiten las tecnologías de la información, el big data y hasta la inteligencia artificial.

La consultora Dench realizó una encuesta para conocer el liderazgo según generaciones, siendo los jefes Millennials los que se perciben absolutamente diferentes frente a los líderes de otras generaciones.

Durante los últimos años las estrategias de diversidad, equidad e inclusión han tomado mayor relevancia en los departamentos directivos de las empresas y se ha evidenciado un interés particular por impulsarlas, ya que ahora se reconoce su impacto en el compromiso social y en el impulso de la competitividad.