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6 buenas prácticas que las empresas deberían implementar
Establecer una cultura de cohesión creará lazos más sólidos entre los colaboradores e impactará en su compromiso con la empresa.
Desconexión digital
En el pasado reciente, por mucho que se trabajase, siempre se podía poner un límite al ámbito laboral, ese era el momento en el que uno abandonaba el lugar de trabajo. Atrás quedaban las obligaciones laborales, los pendientes y las órdenes del jefe; todo se posponía hasta el día siguiente. Pero con la pandemia este límite natural se trastocó.
4 claves para mantener motivados a tus colaboradores
Reconocer el esfuerzo de los colaboradores y ofrecerles oportunidades para su desarrollo profesional mejorará su compromiso con la organización.
Cinco usos de la innovación tecnológica para las áreas de recursos humanos
La tecnología en los recursos humanos tiene un impacto importante, logrando la optimización de las labores, logrando una gestión eficiente del talento de la empresa.
MTPE: es nulo el DESPIDO o la NO RENOVACIÓN de contratos de personas que...
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reafirma su compromiso de erradicar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
El 55 % de los peruanos quiere renunciar a su trabajo
El dato se desprende de una encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran. Los principales motivos son no tener posibilidad de crecimiento (39 %), mal sueldo (14 %) y mal ambiente laboral (11 %).
Trabajo remoto: 64 % de trabajadores buscarían otro empleo si les obligan a volver
La pandemia ha provocado un replanteamiento de las prioridades y los trabajadores se muestran dispuestos a abandonar el trabajo si los empleadores no cumplen sus normas en diversos frentes.
81 % de los colaboradores se sienten en riesgo de burnout o agotamiento
El estudio señala que los responsables de RR.HH. deberán repensar la operación de la gestión del talento, así como rediseñar el trabajo en pro de la agilidad que demandan los negocios.
4 cambios en los procesos de selección de personal
Los procesos de selección han cambiado. Las nuevas tecnologías están aportando datos e información clave para encontrar los perfiles ideales para un puesto de trabajo.
Perú: Las tendencias que marcarán el éxito del talento humano en 2022
El estudio señala que los responsables de RR.HH. deberán repensar la operación de la gestión del talento, así como rediseñar el trabajo en pro de la agilidad que demandan los negocios.
