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La marca recibe este premio por la implementación de sus programas que promueven la diversidad como Ripley Premium, Ripley Pride, Ripley Pro, Mujeres Imparables y Ripley Senior.

Conversamos con Gilberto Rigolon, head of Human Resources de Nestlé Perú – Bolivia. El ejecutivo nos relató lo que la empresa ha logrado gracias a la serie de medidas que la compañía ha tomado y que se sustentan en la diversidad y la inclusión.

Conversamos con Cecilia M. Flores, Presidente de WomenCeo Perú, sobre el liderazgo femenino y el por qué las mujeres ocupan menos cargos directivos que los hombres, qué iniciativas deben tomar las empresas y sobre el plan “30 % al 2030” que impulsan desde WomenCeo Perú.

El 1 de junio se sumó una nueva promoción de colaboradores con discapacidad. Ripley actualmente cuenta con 5 programas de diversidad e inclusión.

El reclutamiento a ciegas puede ayudar a superar dichos sesgos, también se necesitan incluir estrategias que sean transversales a la organización.

La tasa de actividad laboral de los hombres fue de 79.2 %, mientras que la de las mujeres fue de 62.4 %.

Un estudio de Gartner señala que para 2022, el 75 % de las organizaciones con equipos de toma de decisiones de primera línea que tienen miembros diversos y adoptan estrategias inclusivas superarán los objetivos financieros.

¿Cómo seguir apostando por la inclusión y diversidad en tiempos de coronavirus y en medio de una latente incertidumbre? Por Ignacio Mealla, director de Vistage Perú.

La diversidad en una empresa puede aportar grandes beneficios que van más a ya de la reputación o gestión social. Tener un equipo diverso trae aspectos positivos a corto plazo, que van desde mejorar los objetivos de productividad hasta incrementar la innovación.  

Durante esa semana, se lanzó la Guía de Comunicación más cuidadosa, respetuosa e inclusiva, para estimular un lenguaje inclusivo en todas las relaciones de las personas de la empresa.