Inicio Buscar
diversidad e inclusion - Resultados de la búsqueda
Si no estás feliz con los resultados, por favor realiza otra búsqueda
MAPFRE se reafirma en el índice de igualdad de género 2023 de Bloomberg
La compañía a nivel global cuenta con más de 17300 mujeres, que representan más del 55% de la plantilla. Mientras que en Perú más...
«El reto es transmitir las necesidades de cada unidad al corporativo; y mi experiencia...
Pasar a una organización de mayor tamaño es un reto que en ocasiones puede ser difícil. Sin embargo, Alfredo Casas, gerente Corporativo de Gestión...
«COFIDE busca reducir las brechas de educación de los jóvenes a nivel nacional»
La desigualdad en la calidad de educación que reciben los jóvenes en el Perú es uno de los grandes problemas a los que se...
Cencosud Perú es reconocida como una de las 10 mejores empresas para el talento...
Cencosud Perú obtuvo la 6ta posición en el ranking del top 10 gracias a sus programas, iniciativas, planes y proyectos en pro de sus colaboradores y colaboradoras LGBTIQ+.
Buenas prácticas de retención del talento
¿Qué puede hacer una empresa para que sus colaboradores deseen seguir trabajando en ella? Esta es una pregunta fundamental que debe de ser respondida si, efectivamente, la organización busca ‘fidelizar’ a sus empleados.
Conoce más en el siguiente informe:
Por qué son importantes las habilidades digitales en los líderes
Las nuevas generaciones son mucho más digitales y evalúan a las empresas en las que quieren trabajar por el impacto que tienen en la sociedad.
«Captar y retener talento en Entel Perú es un proceso que involucra varios enfoques»
Conversamos con Jennifer Fallas, gerente central de Capital Humano de Entel Perú, quien nos relató la forma en que la empresa de telecomunicaciones ha sabido ganarse el aprecio de sus trabajadores.
Liderazgo horizontal: el diseño y el liderazgo confluyen
Este nuevo concepto implica una tendencia hacia una estructura organizacional horizontal dentro de las empresas, que de esta manera contarán con menos estructuras jerárquicas.
¿Cómo contribuye LinkedIn a fortalecer la reputación de líderes y empresas?
Los medios sociales se convirtieron en los espacios idóneos para que las empresas generen reputación positiva entre sus diferentes audiencias, especialmente en LinkedIn.
Retomemos el camino a la igualdad
Si bien la sociedad y mundo corporativo ya venían desarrollando iniciativas en torno a llevar mayor igualdad y empoderamiento femenino dentro de sus ámbitos, la realidad que nos planteó la crisis sanitaria fue otra.
