desarrollo del liderazgo - Resultados de la búsqueda

THT, multinacional experta en predecir el comportamiento humano, ha investigado con más de 1.300 compañías en 13 países aspectos críticos para hacer mejor selección, desarrollo y alineación del capital humano.

Establecer una cultura de cohesión creará lazos más sólidos entre los colaboradores e impactará en su compromiso con la empresa.

Ya a dos años de inicio de iniciada la pandemia, conversamos con Fernanda Giamberini, gerenta de Talento y Gestión Estratégica de Centria, quien nos dio un testimonio de primera mano de los factores de éxito para llevar a cabo los cambios culturales que se requerían para este esfuerzo.

Es relevante que los CEOs entiendan cómo estos cambios del entorno (el COVID y otros sucesos mundiales) han producido un nuevo reto en la gestión del talento, y por ello, se requiere nuevos estilos de liderazgo.

CEOs afirman que es necesario que los principales actores del mercado promuevan un nuevo sistema económico que incorpore acciones que solucionen las necesidades actuales de nuestra sociedad y el medio ambiente.

Los grandes cambios organizacionales son la respuesta que las empresas y organizaciones utilizan para afrontar los retos que suponen los mercados actuales. Por Karina Espino, Senior HR Manager de GE CALA (Central Area of Latin America)

Si las habilidades blandas son las más difíciles de aprender y de desarrollar ¿Por qué a veces se invierte poco en ello? Conoce más en el artículo de Hiro Lavado Cavero, Coordinador de Gestion del Talento en Calaminon empresa del Grupo CINTAC.

Las nuevas generaciones son mucho más digitales y evalúan a las empresas en las que quieren trabajar por el impacto que tienen en la sociedad.

Muchos de los procesos dentro de las empresas tuvieron que pasar al ámbito digital para hacer frente al entorno pandémico. Uno de esos procesos es el onboarding. Conoce más en el informe: "Onboarding digital: Un proceso clave que vino para quedarse".

Conversamos con Jennifer Fallas, gerente central de Capital Humano de Entel Perú, quien nos relató la forma en que la empresa de telecomunicaciones ha sabido ganarse el aprecio de sus trabajadores.