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Es posible afirmar ya, tras más de un año de emergencia sanitaria, que estamos habituados a la realidad de la comunicación virtual, a las distancias físicas y de la pérdida de inmediación entre las personas. Ahora nos interesa analizar cómo este prolongado fenómeno impacta en las relaciones colectivas de trabajo.

Nuestra legislación laboral, desde siempre ha regulado la contratación temporal sobre la base del principio de causalidad, aquel que establece que aquella (la contratación temporal) solo puede ejecutarse cuando la necesidad del servicio sea también temporal.

Las organizaciones sindicales tendrán facultades para emplear las tecnologías de información y comunicación, como video, correo electrónico, entre otros, con el fin de iniciar...

Por Eduardo Moane – Director ejecutivo en Cambridge International Consulting Tenía pendiente escribir algo sobre uno de los grandes líderes que nos dejó a inicios...

Por Fernando Uyema Nakaganeku – Director de Estrategia de ACERCAR, asesores en gestión social y laboral ¿Cómo nos imaginamos que se desarrolla una negociación sindical? Probablemente,...

Este año el número de trabajadores sindicalizados, según las planillas electrónicas, ascendió a 93,760, mientras que los registros sindicales mostraban un crecimiento sostenido y...

Este 15 de noviembre todos los empleadores deberán recibir su Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Este beneficio se entrega a los trabajadores para...

Laborar ocho horas al día es un derecho que ganaron los peruanos luego de interminables huelgas y que ha tenido mucho éxito en el...

La ley obliga al empleador a negociar colectivamente cuando tiene más de un año de operaciones. ¿También está obligado a renegociar un acuerdo en vigor cuando los beneficios pierden valor?

La norma específica que el  disfrute del descanso vacacional remunerado es de aplicación para los servidores del sector público bajo cualquier régimen de contratación laboral, especial o de carrera incluyendo al cuerpo de gerentes públicos , salvo que se regulen por normas más favorables.