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Ventajas de contar con talento millennial
Los millennials representan una fuerza de labor con escasa experiencia, pero con grandes habilidades para potenciar los resultados de una empresa.
¿Cómo detectar una mala gestión de recursos humanos?
El departamento de RR.HH forma lo que se denomina el “eje estratégico” de la empresa. Desde él se ejecuta la estrategia organizativa de la compañía y se trabaja para el desarrollo personal y profesional de los empleados.
¿Cómo se encuentra el mundo en temas de diversidad de talento en el mercado...
Aún hoy en día existe una gran cantidad de trabajadores que se sienten en desventaja a la hora de buscar trabajo debido a su género, edad, discapacidad y orientación sexual.
Recursos Humanos: Síntomas de una mala gestión
El departamento de Recursos Humanos cumple un papel vital en la empresa. Hace de eje estratégico, al ejecutar las estrategias de organización e impulsar el desarrollo personal y profesional de los empleados. Te presentamos algunos síntomas que identifiquen una mala gestión.
Perú asciende nueve posiciones en índice de competitividad del talento global
El Perú subió nueve posiciones en el Índice de Competitividad del Talento Global 2018, según un informe de Adecco y escaló al puesto 74 de 119 países que la integran, destacando en la variable de Habilidades Vocacionales y Técnicas,
Solo el 40% de jóvenes considera que la sociedad confía en sus capacidades y...
Otro de los resultados del estudio exhibe que para un 74% de los encuestados, los empleos para jóvenes incluyen pocos beneficios y capacitación.
Talento, Motivación y Compromiso
Por Nestor Astete (Perú) – Presidente de Aperhu y Director Corporativo de RR.HH. del Grupo Gloria. Sin el ánimo de hacer un tratado de estas definiciones de marcada relevancia para la gestión de las personas en nuestras organizaciones.
Profesionales 4.0, el talento que viene
Por Isabel Abascal - Directora Territorial Zona Norte de Nortempo. Estamos a las puertas del 2018 y la vorágine de la transformación digital hace que las hojas del calendario pasen cada vez más rápidas.
5 claves para gestionar el talento de tu empresa
Los encargados de las áreas de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de gestionar de la mejor manera a los colaboradores, para poder atraer, desarrollar, motivar y retener al talento.
¿Cómo retener al talento jóven en tu organización?
Las empresas han asimilado que el perfil del colaborador está cambiando. Los jóvenes están acostumbrados a otra forma de liderazgo y a tener una mayor participación en la toma de decisiones.
