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Top 5: Áreas con la mayor oferta de empleos en el Perú
Lima, 12 de junio de 2023.- De acuerdo con el último informe de Index del mercado laboral desarrollado por Bumeran, existen cinco áreas que...
El 40% de los peruanos empieza su vida laboral entre los 18 y 20...
Lima, 30 de mayo de 2023.- Según una encuesta realizada por el portal de empleos Bumeran sobre el Primer empleo, la mayoría de los...
¿Cómo pueden las empresas adecuarse al reglamento del Teletrabajo?
El plazo de adecuación que propone el reglamento culmina el 27 de abril de 2023.
Lima, 13 abril 2023.- El reglamento de la ley del...
4 claves para fomentar la felicidad laboral en tu empresa
Instaurar políticas de bienestar y cuidado en la cultura organizacional, incrementa la satisfacción integral de los colaboradores e impacta positivamente en su rendimiento.
En los...
Llega Jobint, la HR tech que combina las mejores marcas y productos del sector...
Bumeran, Selecta y Hiring Room, entre otras marcas y productos de tecnología, se reagrupan para formar la nueva empresa líder en reclutamiento de la...
El 54% de peruanos pensó en renunciar a su trabajo por la mala relación...
Sin embargo, el 73% considera que su actual jefe, o el de su último trabajo, sí es un verdadero líder.
Según la encuesta “Líderes o...
72 % de peruanos se encuentra altamente agotado por sus trabajos
El síndrome de Burnout se trata de un estado general de agotamiento físico, emocional y mental como resultado de situaciones de estrés crónico en el ámbito del trabajo.
¿Voy o no voy? Trabajo híbrido y regreso a la oficina
Según la encuesta realizada por Bumeran, 4 de cada 10 peruanos piensa que el trabajo híbrido será permanente en un futuro.
El 64% de reclutadores considera que es más difícil encontrar talentos en tiempos de...
El 81% de los especialistas considera que tras la pandemia se comenzó a ver una mayor rotación laboral en el Perú.
Modelo de trabajo híbrido: Cuatro estrategias para retener el talento
Gabriel Pereyra, Director General de Human Growth, señala que algunas de las claves para fidelizar al talento en un mundo híbrido son la flexibilidad, la medición por resultados y el desarrollo profesional.
