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Ejecutivos top de Cencosud, Sodexo, Alicorp, Newmont Yanacocha, Mibanco y Centria - Grupo Breca, presentarán experiencias sobre diversos tópicos de gestión humana del 19 al 21 de octubre.

Las empresas deben aprovechar este impulso para reevaluar su talento y poner en práctica esas nuevas habilidades; no solo preparará a la organización para el futuro, sino que también puede ayudar a las personas a redescubrirse a sí mismas y a reconectarse con su propósito.

Las personas son el alma del negocio; este lema refleja nuestro sentir y accionar orientados en el bienestar integral de nuestro personal.

Hoy está super probado el beneficio de tener miradas diversas para mejorar los resultados, ya que es un aspecto directamente relacionado con la felicidad y el bienestar de los empleados.

Implementar la responsabilidad social empresarial (RSE) incentiva el crecimiento social y económico del entorno y por supuesto de las propias compañías.

El voluntariado corporativo permite que los empleados se sientan involucrados en los procesos de la compañía, siendo las acciones de RSE una parte esencial que incrementa su orgullo de pertenencia por laborar en una empresa que está comprometida con las necesidades sociales.

Las empresas ponen en práctica una serie de medidas que pueden aplicarse en distintos entornos laborales con la finalidad de reducir la ocurrencia de accidentes o incidentes en el trabajo.

Aunque la mayor parte de las tareas asociadas a las evaluaciones del rendimiento se pueden llevar a cabo con la ayuda de un software de gestión humana, lo cierto es que la esencia de la gestión del desempeño se centra en una conversación entre gerente y colaborador.

La transformación digital hoy en día nos plantea escenarios cada vez más exigentes, los cuales, de la mano del crecimiento exponencial de la tecnología y el efecto catalizador del COVID-19, nos han retado a cambiar la forma en cómo respondemos a las demandas de las organizaciones.

La pandemia situó al home office como la nueva normalidad. No obstante, el futuro nos plantea otro desafío: readaptarse al trabajo presencial; lo que se traduce en una resignificación de la oficina como tal. Por Martín Pando - Director de Recursos Humanos Latinoamérica Sur de Kimberly-Clark.