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¿Cómo el coaching ejecutivo ayuda a personas y equipos a lograr un mejor desempeño?
Cada vez más las empresas viven procesos de cambio y de transformaciones. Para poder lograr los objetivos del negocio en estos contextos difíciles e...
¿Cómo las empresas pueden reforzar la empleabilidad de sus colaboradores?
Una tendencia actual es que las empresas impulsen el desarrollo de la empleabilidad de sus colaboradores, con el fin de reforzar sus competencias mientras...
Tres tendencias actuales de las mujeres ejecutivas en el mundo laboral
Acerca de las características y mitos que giran alrededor de las mujeres ejecutivas en el mundo laboral existen tres nuevas tendencias que se presentan...
¿Cómo liderar y construir resiliencia en nuestros equipos de trabajo?
Ante situaciones de crisis o ante entornos inciertos, los seres humanos podemos asustarnos. Muchas veces creemos que no habrá solución, que no podemos resolverlos....
Cuatro consejos para seleccionar los mejores perfiles profesionales
La pandemia impactó el funcionamiento de las empresas y cambió muchos de los perfiles profesionales que tenían en sus filas. Las nuevas necesidades exigieron...
¿Has pensado en optar por la consultoría como opción laboral?
Según Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, cuando las personas están en proceso de transición laboral, una opción importante a explorar, para...
¿Has pensado en cuál es la fecha de caducidad de tus funciones laborales?
La especialista recomendó que reflexionemos acerca de este concepto, además que cuentes con un plan de crecimiento constante y sostenido.
Como seres humanos tendemos a...
¿Cómo manejar tu proceso de recolocación laboral en la coyuntura actual?
Viviana Vélez, Consultora Asociada en LHH DBM Perú, señala que es necesario mantener el optimismo y buscar nuevas posibilidades; trabajar fuertemente en nuestra reinserción...
5 formas de evitar la renuncia silenciosa en tu empresa
Especialista explica qué es la "renuncia silenciosa", y cómo evitarla para no dañar a la productividad, eficiencia y logro de los objetivos de la empresa.
¿Cómo retener a los high potential en tu empresa?
Es clave identificar a los colaboradores de alto potencial a tiempo porque esto nos permite formar líderes transformacionales, capaces de liderar diversos equipos, enfocados en la generación de nuevos proyectos y el crecimiento de la compañía.
