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Un Gerente de la Felicidad puede mejorar el bienestar, la productividad y la fidelidad de los colaboradores dentro de organizaciones. Lima, 13 de noviembre...

Lorena Dibós, miembro del Club de RR.HH. y Gerente de Gestión Humana en Cencosud, indica que, “Hoy en día, aún existe un 40% de líderes, que no conoce las habilidades que tiene su fuerza de trabajo, por ello, la clave está en conocer a tus colaboradores, hacer match con ellos y recompensarlos acorde a su esfuerzo”.

En el pasado reciente, por mucho que se trabajase, siempre se podía poner un límite al ámbito laboral, ese era el momento en el que uno abandonaba el lugar de trabajo. Atrás quedaban las obligaciones laborales, los pendientes y las órdenes del jefe; todo se posponía hasta el día siguiente. Pero con la pandemia este límite natural se trastocó.

La gestión de la felicidad y del bienestar en una organización es el conjunto de iniciativas cuyo propósito es generar un ambiente de optimismo y colaboración entre los colaboradores. 

La salud ocupacional está dirigida a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y a la prevención de accidentes laborales y enfermedades.

El documento analiza el papel que jugó la tecnología para la operación y éxito de las empresas a lo largo de este último año.

En este artículo daremos a conocer cuáles son las ventajas y desventajas que trae esta modalidad de trabajo en el ámbito personal y el sector empresarial.

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