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Directores: ¿Por qué preocuparse por la inclusión corporativa?
Las estrategias de inclusión aceleran el crecimiento del negocio y el desempeño financiero.
Reclutamiento: los prejuicios corporativos superados tras el COVID
La pandemia desatada por el COVID-19 generó grandes cambios críticos en el mercado laboral mundial, también, repercutió en la superación de prejuicios corporativos como...
Management 3.0 ¿Cómo pasar de la teoría a la práctica?
Actualmente, los líderes corporativos han asumido nuevos retos como guiar digitalmente a sus equipos para alcanzar los propósitos de la compañía en momentos de...
Altos ejecutivos mantienen sus expectativas salariales durante la pandemia
Según Cornerstone, el 70 % de sus altos ejecutivos mantiene sus expectativas salariales durante la pandemia.
Empleabilidad: ¿Cómo destacar mi perfil de LinkedIn?
Paulo Stoll, Corporate Business Development Manager en Cornerstone, comparte importantes recomendaciones para desarrollar un perfil de LinkedIn de alto impacto.
¿Cuánto gana un directivo temporal en Perú?
El directivo temporal o Interim Manager ha ganado mayor protagonismo en distintas industrias a nivel global debido al gran valor corporativo que aporta en tiempo récord, y aún más en la coyuntura actual.
¿Fomentar planillas multigeneracionales te hace un buen líder?
Los Baby Boomers con más de 30 años de experiencia laboral aportan una visión holística al mercado.
80 % de empleos se consolida a través del Networking
Los ejecutivos extrovertidos constituyen una ventaja competitiva pues disfrutan del proceso de construir relaciones personales.
¿Qué panorama tendrá la búsqueda ejecutiva durante el 2º semestre del 2020?
Diego Cubas, Socio y Director General de Cornerstone Perú y México, aclara el panorama de la búsqueda ejecutiva a lo largo del 2020.
¿Qué hacer para lidiar con un jefe narcisista?
Personas que se consideran superiores, tienen ansias de brillo propio y no reconocen los logros del otro. Voluntariamente, no buscaríamos relacionarnos con estas personas, pero hay casos en los que no hay salida, sobre todo si se trata del líder o CEO de la empresa.
