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La presentación se realizó durante un conversatorio con ponentes de las empresas ganadoras del premio 2022 como Grupo AJE, COFIDE e ISA REP.

"En un mercado tan volátil, es importante definir oportunamente cuáles serán las estrategias empresariales que permitirán retener a personal clave dentro de una organización, con el propósito de asegurar la continuación normal y sostenida del negocio."

Las empresas con Cultura Creativa e Innovadora aumentaron significativamente en los últimos cuatro años, pero retrocedieron levemente en el Perú, según el Ranking C3 de Innovación – Perú 2022.

La pandemia y pospandemia han acelerado un cambio en las empresas que se centra en un proceso digitalización acelerado. En este contexto la estructura del trabajo se viene replanteando constantemente y es necesario entender a dónde migra su futuro.

Especialista comenta que las retribuciones no económicas permiten a las empresas mejorar la calidad de vida de los colaboradores, lo que impacta de forma positiva a la productividad y a la reducción de la taza de rotación de personal.

Las fiestas de fin de año son ocasiones ideales para fortalecer los valores corporativos de una empresa a través de reconocimientos o incentivos que fomenten la motivación y productividad; lo que se traduce a crecimiento para todos, así se conseguirá un cierre de año exitoso.

Actualmente, y más aún con la transformación digital, atraer talento se ha convertido en un gran reto para las organizaciones. La competencia entre empresas ha pasado de tener como prioridad conquistar más mercados a atraer profesionales adecuados para cada posición.

Conoce a los ejecutivos miembros de DCH de cada país que fueron elegidos por votación del público.

CEOs afirman que es necesario que los principales actores del mercado promuevan un nuevo sistema económico que incorpore acciones que solucionen las necesidades actuales de nuestra sociedad y el medio ambiente.

La pandemia duplicó la demanda de experiencias digitales no solo para los clientes al exterior de las compañías, sino para los colaboradores al interior.