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De acuerdo con la Encuesta Latinoamericana sobre Diversidad Sexual, el 51.7 % de la comunidad LGTBIQ+ en la región Latinoamericana reconoce haber experimentado acoso, violencia y discriminación por prejuicio en su lugar de trabajo.

Continuando con su propuesta de valor y su camino a la excelencia académica, ISIL actualizó su currícula de cursos y diplomados, abarcando más especialidades que capacitarán a más estudiantes y/o ejecutivos.

Las empresas de hoy, saben que para posicionarse en el mercado es fundamental contar con un buen equipo de trabajo, que esté involucrado con los objetivos de la compañía y sepa la importancia de tener como aliado a la tecnología para el desarrollo de nuevas habilidades.

Las condiciones de trabajo se encuentran mejor reguladas, pero eso no indica que todas las empresas cuenten con lo necesario para brindar lo mejor a sus empleados.

Nuestras referencias no nos consiguen el empleo, pero sí tienen el potencial para impedir que lo obtengamos.

Si bien la sociedad y mundo corporativo ya venían desarrollando iniciativas en torno a llevar mayor igualdad y empoderamiento femenino dentro de sus ámbitos, la realidad que nos planteó la crisis sanitaria fue otra.

El 61 % de líderes consideran que la gestión del estrés y mantener salud física son los mayores retos que han acarreado desde el inicio de la pandemia.

Sodexo Beneficios e Incentivos, compañía del Grupo Sodexo Perú; se ubicó en el puesto 11 de la categoría "Empresas entre 10 y 250 colaboradores", en el ranking de las mejores empresas para trabajar en el Perú de Great Place to Work (GPTW).

Sodexo Beneficios e Incentivos, empresa del Grupo Sodexo Perú revela que el 73 % de los colaboradores no reciben bono de escolaridad de parte de su centro de trabajo.

Ignacio Mealla, Director de Vistage Perú, da a conocer 4 elementos que deben tener en cuenta las empresas para establecer las metas concretas de cara al 2022.