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Empleabilidad en Perú: Retos y Soluciones para una Inserción Laboral Exitosa en la Era...
La empleabilidad en el Perú es un tema de gran relevancia, especialmente después de la pandemia de COVID-19, que ha tenido un impacto significativo...
¿Cómo las empresas pueden reforzar la empleabilidad de sus colaboradores?
Una tendencia actual es que las empresas impulsen el desarrollo de la empleabilidad de sus colaboradores, con el fin de reforzar sus competencias mientras...
4 prioridades de los líderes de RRHH en 2023
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HR TECH DAY 2023 reunió a más de 300 ejecutivos interesados en digitalizar la...
En el evento, organizado por Info Capital Humano, los asistentes tuvieron la oportunidad de interactuar con los 12 stands de HR Technologies presentes y...
8 conferencias gratuitas tendrá evento especializado HR Tech Day 2023
Este jueves 23 de marzo, desde las 2:30 pm y cada 45 minutos, se presentarán 8 conferencias altamente especializadas sobre soluciones tecnológicas para resolver...
Filtros de innovación digital para verificar personal
Los filtros para la verificación de personal, ayudan a optimizar procesos y seleccionar candidatos confiables. Sin embargo, estos procesos pueden acelerarse aún más, si...
Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral: Cultura de prevención en las organizaciones
Por Peggy Guzmán, Gerente de Compensaciones, Cultura y Experiencia del Colaborador de Cementos Pacasmayo.
El lugar de trabajo representa un espacio de crecimiento profesional y...
Modalidad home office vs presencial: ¿Cuál fue la principal modalidad de trabajo durante el...
Un estudio realizado por GeoVictoria ha logrado reconocer cuál fue la principal modalidad de trabajo durante el 2022 logrando identificar los sectores de construcción...
«COFIDE busca reducir las brechas de educación de los jóvenes a nivel nacional»
La desigualdad en la calidad de educación que reciben los jóvenes en el Perú es uno de los grandes problemas a los que se...
75% de peruanos valora su lugar de trabajo por el balance de vida laboral...
A su vez, entre los factores que los desmotivan están: remuneración 45%, falta de perspectiva de crecimiento profesional 38%, y exceso de carga laboral 31%, según un informe realizado por BUK y PageGroup Perú.
