talento humano - Resultados de la búsqueda

En un mercado competitivo, la capacitación es un impulsor del éxito organizacional y de la generación de valores, a través de la puesta en práctica los nuevos conocimientos adquiridos para aumentar la rentabilidad de la empresa.

Las empresas deben detectar colaboradores que ofrezcan alto valor añadido a los proyectos y ofrecerles condiciones óptimas para desarrollar su labor.

Para la gran mayoría de los empleados de cualquier empresa, ir a trabajar y cumplir con unas horas laborales, puede llegar a convertirse en algo monótono o rutinario, puesto que no le encuentran un sentido o lo que es aún peor, una motivación para desempeñar el cargo.

No es fácil transmitir un mensaje correcto sobre temas complicados. En un mundo con audiencias cada vez más exigentes, la importancia de transmitir un mensaje preciso es esencial para lograr el éxito.

Al menos 300,000 personas entran al mercado laboral cada año, sin embargo, solo algunas de ellas consiguen empleo.

Hay quienes tienen años en la organización y han sido ascendidos de puesto y valorizados muy bien económicamente, pero ante la primera crisis no están dispuestos a sacrificar sus bonos.

Como profesional uno puede adquirir mayor grado de empleabilidad si obtiene conocimiento sobre diferentes organizaciones o industrias.

El objetivo es optimizar los conocimientos, habilidades y valores de los operadores de la reforma procesal laboral.

Los líderes son formadores de la cultura que la organización está forjando con énfasis en Adaptabilidad, Corresponsabilidad e Innovación.

Los responsables de las empresas deben replantearse con urgencia la manera de buscar y retener talento en este campo especialmente si desean maximizar los beneficios de la inversión en transformación digital.