Cualquier comunicación que el trabajador haga a su empleador indicándole su voluntad de reclamar los derechos laborales que se le adeudan interrumpirá la prescr...
Seguimos esperando al Tribunal de Fiscalización Laboral para contar con la predictibilidad necesaria, así como la ejecución de una verdadera inteligencia inspec...
La gratificación extraordinaria como liberalidad es una iniciativa del empleador sin obligación legal alguna, de reconocer a su personal un pago adicional en re...
Sin ánimo de sonar de pesimistas, el título escogido para esta publicación evidencia nuestras expectativas ante el nombramiento del nuevo titular de la cartera ...
Por César Puntriano Rosas - Socio del Estudio Muñiz. Nuestra legislación prevé como un acto de hostilidad equiparable al despido a la reducción inmotivada de re...
OPINIÓN | Por Cesar Puntriano (Perú) – Abogado laboralista y Profesor de la PUCP y ESAN. La tardanza, que duda cabe constituye una infracción laboral pues supon...
De acuerdo a la información contenida en el reciente Reporte Global de Competitividad del World Economic Forum 2017-2018[1], el Perú ha caído al puesto 72 (del ...
La característica principal de la remuneración reside en la ventaja patrimonial que se deriva de la naturaleza contraprestativa del contrato de trabajo....
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT), promulgada mediante Decreto Ley No. 25593 hace más de 20 años, dispuso en su artículo 61 ...
La retribución variable por cumplimiento de metas es aquel beneficio variable, fijado generalmente en forma unilateral por la compañía cuyo propósito es recompe...
