Brindar herramientas digitales y recursos a los colaboradores, así como un monitoreo y feedback constante, son algunas de las recomendaciones para tener un ambiente laboral amigable y sano.

La automatización, la inteligencia artificial y la tecnología permitirán a los líderes de recursos humanos optimizar el desempeño de los empleados, mejorar la satisfacción y la retención de los empleados y reclutar a los mejores candidatos.

Se publica el proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo a efectos de recibir sugerencias de los empleadores, trabajadores, entidades públicas o privadas en un plazo de 10 días calendario. 

Hablar de “Smart Working” implica que las organizaciones contemplen una fórmula de gestión que reúna flexibilidad laboral, trabajo en equipo y nuevas tecnologías para alcanzar un rendimiento sostenible, aunque los equipos estén deslocalizados.

A su vez, entre los factores que los desmotivan están: remuneración 45%, falta de perspectiva de crecimiento profesional 38%, y exceso de carga laboral 31%, según un informe realizado por BUK y PageGroup Perú.

Especialistas explican que es recomendable que aquellos empleadores con un número menor de 100 trabajadores cuenten con un RIT para regular adecuadamente los procedimientos, derechos, obligaciones y faltas de carácter laboral.

Especialista indica que pedir ayuda es percibido como una señal de debilidad para muchos; sin embargo desde la neuropsicología, se demuestra que en realidad se trata de liderazgo.

Especialista indica que utilizar la big data y hacer preguntas clave sobre su utilización puede ayudar a tomar decisiones más estratégicas y mejorar el desempeño, la efectividad de las políticas y prácticas de gestión de personal.