La búsqueda del talento en el proceso de selección de personal no solo se basa en las aptitudes, muchas veces, el gran reto de las empresas es hallar talentos con buena actitud, siendo esta última determinada por el carácter y comportamiento de una persona.

Especialista indica que para su aplicación es necesario que este se encuentre establecido en una política salarial o remunerativa.

Cegid LATAM presenta las acciones clave para un onboarding eficiente para el recién contratado, principalmente a través de dos pilares fundamentales: la cultura empresarial y la tecnología disponible.

El pensamiento analítico y el uso de herramientas digitales son cualidades cada vez más demandadas por las compañías.

Estas conductas afectan a las víctimas, su entorno y las organizaciones. Para hacerle frente, los empleadores deben reconocer cuando se está frente a un caso de este tipo y brindar las garantías a sus trabajadores, señalan Enrique Arias y Valeria Osorio, asociados de Miranda & Amado.

Deel encuestó durante los últimos meses a su comunidad de más de 100 mil seguidores de todo el mundo en Linkedin sobre …

Por Ricardo Ortega, abogado asociado del área laboral de Damma Legal Advisors Hace algunos meses se emitió el Decreto Supremo 014-2022-TR, con …

Es clave identificar a los colaboradores de alto potencial a tiempo porque esto nos permite formar líderes transformacionales, capaces de liderar diversos equipos, enfocados en la generación de nuevos proyectos y el crecimiento de la compañía.