Especialista indica cómo la Ley N° 31632 ha venido a establecer un mecanismo que facilita la compensación de los días que fueron otorgados como licencia con goce de haber compensable por la pandemia de Covid-19 a los trabajadores que gozaron de esa licencia.

Especialista comenta que es fundamental que las empresas garanticen los derechos de sus trabajadoras que son víctimas de violencia, como a no ser despedidas y a justificar sus tardanzas por esta causa, entre otros.

Flexibilidad, transformación digital, inversiones en nuevas tecnologías, bienestar económico de los empleados y la gestión del talento, son los principales aspectos en los que se centrarán los profesionales de RRHH en 2023.

"Cuando las startups empiezan a crecer y a tener que afrontar los retos de nuevas dimensiones, las formas de trabajo que las llevó al éxito ahora las empieza a llevar a una costosa desorganización". indica Iris Reyna, Consultora en Cultura, Clima y Cambio Organizacional.

Estando a puertas de empezar un nuevo año, las empresas, junto a sus departamentos de recursos humanos, vienen identificando cuáles serán los nuevos retos y prioridades que deben afrontar durante el 2023 para ser más competitivos en el mercado laboral.

¿Cómo la Neuropsicología está cambiando las tendencias en RRHH para el 2023? Mauricio Bock, Director general del Institute of Neurocoaching, explica algunos de los principales Insights para preparar tu equipo de RRHH.

Según el informe The rise of the deskless workforce, realizado por la compañía Emergence, apenas un 1% de los 300.000 millones de dólares de financiación anual de empresas de software se destina a soluciones específicas que sirvan a los trabajadores de primera línea.

Las celebraciones de fin de año empresarial no solo conservan su vigencia, sino que podrían haberse convertido incluso en un evento organizacional clave para los equipos; y surge la pregunta ¿por qué organizar una celebración de fin de año empresarial?