Eugenia Hereñú, Directora de Personas y Operaciones de VISMA Latam, explica que los colaboradores +50 pueden ser una ventaja competitiva en los equipos, con una visión holística que beneficia al conjunto para poder lograr los objetivos de forma eficiente.

El objetivo del Deel Lab es desarrollar tecnologías de compliance impulsadas por Inteligencia Artificial y contribuir al discurso público sobre los derechos de los trabajadores globales.

Especialista explica qué es la "renuncia silenciosa", y cómo evitarla para no dañar a la productividad, eficiencia y logro de los objetivos de la empresa.

Por Gilberto Rigolon, Head of Human Resources Nestlé Perú – Bolivia  El machismo es un problema social que se basa en la …

Especialista explica que liderar con empatía y preocupación siempre ha sido crucial para forjar equipos sólidos que puedan ayudar a aumentar la lealtad, la confianza y el compromiso a largo plazo para lograr excelentes resultados.

Diversos estudios dan cuenta que las empresas con una cultura fuerte y alineada tienen 4 veces más retorno que las empresas con culturas débiles, fragmentadas y dispersas.

Brindar herramientas digitales y recursos a los colaboradores, así como un monitoreo y feedback constante, son algunas de las recomendaciones para tener un ambiente laboral amigable y sano.

La automatización, la inteligencia artificial y la tecnología permitirán a los líderes de recursos humanos optimizar el desempeño de los empleados, mejorar la satisfacción y la retención de los empleados y reclutar a los mejores candidatos.