Especialista explica que liderar con empatía y preocupación siempre ha sido crucial para forjar equipos sólidos que puedan ayudar a aumentar la lealtad, la confianza y el compromiso a largo plazo para lograr excelentes resultados.

Diversos estudios dan cuenta que las empresas con una cultura fuerte y alineada tienen 4 veces más retorno que las empresas con culturas débiles, fragmentadas y dispersas.

Brindar herramientas digitales y recursos a los colaboradores, así como un monitoreo y feedback constante, son algunas de las recomendaciones para tener un ambiente laboral amigable y sano.

La automatización, la inteligencia artificial y la tecnología permitirán a los líderes de recursos humanos optimizar el desempeño de los empleados, mejorar la satisfacción y la retención de los empleados y reclutar a los mejores candidatos.

Se publica el proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo a efectos de recibir sugerencias de los empleadores, trabajadores, entidades públicas o privadas en un plazo de 10 días calendario. 

Hablar de “Smart Working” implica que las organizaciones contemplen una fórmula de gestión que reúna flexibilidad laboral, trabajo en equipo y nuevas tecnologías para alcanzar un rendimiento sostenible, aunque los equipos estén deslocalizados.

A su vez, entre los factores que los desmotivan están: remuneración 45%, falta de perspectiva de crecimiento profesional 38%, y exceso de carga laboral 31%, según un informe realizado por BUK y PageGroup Perú.

Especialistas explican que es recomendable que aquellos empleadores con un número menor de 100 trabajadores cuenten con un RIT para regular adecuadamente los procedimientos, derechos, obligaciones y faltas de carácter laboral.