Especialistas explican que es recomendable que aquellos empleadores con un número menor de 100 trabajadores cuenten con un RIT para regular adecuadamente los procedimientos, derechos, obligaciones y faltas de carácter laboral.

Especialista indica que pedir ayuda es percibido como una señal de debilidad para muchos; sin embargo desde la neuropsicología, se demuestra que en realidad se trata de liderazgo.

Especialista indica que utilizar la big data y hacer preguntas clave sobre su utilización puede ayudar a tomar decisiones más estratégicas y mejorar el desempeño, la efectividad de las políticas y prácticas de gestión de personal.

La búsqueda del talento en el proceso de selección de personal no solo se basa en las aptitudes, muchas veces, el gran reto de las empresas es hallar talentos con buena actitud, siendo esta última determinada por el carácter y comportamiento de una persona.

Especialista indica que para su aplicación es necesario que este se encuentre establecido en una política salarial o remunerativa.

Cegid LATAM presenta las acciones clave para un onboarding eficiente para el recién contratado, principalmente a través de dos pilares fundamentales: la cultura empresarial y la tecnología disponible.

El pensamiento analítico y el uso de herramientas digitales son cualidades cada vez más demandadas por las compañías.

Estas conductas afectan a las víctimas, su entorno y las organizaciones. Para hacerle frente, los empleadores deben reconocer cuando se está frente a un caso de este tipo y brindar las garantías a sus trabajadores, señalan Enrique Arias y Valeria Osorio, asociados de Miranda & Amado.