"La mejor forma de llevar adelante este proceso con el mayor respeto y agradecimiento hacia el colaborador desvinculado, es ser muy cuidadoso con el mensaje de salida que se le transmite, explicar muy bien el contexto y las circunstancias que llevan a la organización a tomar esa decisión".

Cencosud Perú obtuvo la 6ta posición en el ranking del top 10 gracias a sus programas, iniciativas, planes y proyectos en pro de sus colaboradores y colaboradoras LGBTIQ+.

De acuerdo con Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, todas las industrias experimentan un reinicio por la adopción digital y están creando proactivamente nuevas formas de empleo donde las personas pasan a ser el centro del negocio.

Por segundo año consecutivo TMF Group Perú, proveedor global líder en servicios administrativos y de cumplimiento, obtuvo la certificación como un gran lugar para trabajar de acuerdo con la calificadora Great Place to Work (GPTW).

Miranda & Amado comparte las cinco claves para identificar el cumplimiento de las obligaciones sobre igualdad salarial que vienen siendo fiscalizadas por la SUNAFIL.

El estudio "Insight Hunting SEO", elaborado por la Unidad de Inteligencia de Datos de Impulso para SAWAY evidenció que el 89 % de las personas que buscan trabajos con equidad de género tienen entre 18 y 40 años, y en un 72 % son mujeres y 28 %, hombres.

A medida que crecen profesionalmente, la mayoría de ejecutivos reconocen que es necesario el apoyo de un Coach para desarrollar competencias, cambiar comportamiento y alinearse a la cultura organizacional.

La capacitación se realiza de forma presencial después de ocho años y congrega a la mayoría de participantes en la ciudad de Lima.