Algunas ventajas del onboarding para los departamentos de RRHH y para los colaboradores son: empleados leales, comprometidos y productivos; mejora del Employer Branding de la organización, desarrollo de embajadores y reducción de los costos de contratación.

Términos como “la gran renuncia” o la “renuncia silenciosa” resonaron fuerte durante el 2022 en el mundo corporativo y en los medios de comunicación. ¿Qué nos trae el 2023?

Betterfly, la plataforma digital de beneficios para trabajadores, ha anunciado a Alejandro Freund como su nuevo Country manager para Perú y Ecuador con el objetivo de liderar las operaciones y desarrollar el crecimiento de este ecosistema social. 

Según especialistas las empresas deben trabajar en la colaboración e innovación, pues las decisiones que se tomen hoy tendrán un impacto en las empresas durante los próximos años e influirán en la cultura interna, así como, en la atracción del talento.

Sandra Cubas, Managing Director Perú & Ecuador en Cornerstone, indica que "Hoy en día, las empresas que implementan esta tendencia logran superar el 80% de la tasa de satisfacción de sus colaboradores".

Lorena Dibós, miembro del Club de RR.HH. y Gerente de Gestión Humana en Cencosud, indica que, “Hoy en día, aún existe un 40% de líderes, que no conoce las habilidades que tiene su fuerza de trabajo, por ello, la clave está en conocer a tus colaboradores, hacer match con ellos y recompensarlos acorde a su esfuerzo”.

Sodexo Beneficios e Incentivos, empresa líder en brindar soluciones para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, anunció a Stéphane Michelin como nuevo CEO para Perú, quien tiene más de 28 años de experiencia en la empresa a nivel global. 

Adecco señala que la solicitud de perfiles IT y digitales en Perú creció este año, siendo el sector Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo que concentraron el 40% de la demanda y que el sueldo de estas posiciones laborales se encuentra en un 25% incluso por encima del promedio.