Según especialistas las empresas deben trabajar en la colaboración e innovación, pues las decisiones que se tomen hoy tendrán un impacto en las empresas durante los próximos años e influirán en la cultura interna, así como, en la atracción del talento.

Sandra Cubas, Managing Director Perú & Ecuador en Cornerstone, indica que "Hoy en día, las empresas que implementan esta tendencia logran superar el 80% de la tasa de satisfacción de sus colaboradores".

Lorena Dibós, miembro del Club de RR.HH. y Gerente de Gestión Humana en Cencosud, indica que, “Hoy en día, aún existe un 40% de líderes, que no conoce las habilidades que tiene su fuerza de trabajo, por ello, la clave está en conocer a tus colaboradores, hacer match con ellos y recompensarlos acorde a su esfuerzo”.

Sodexo Beneficios e Incentivos, empresa líder en brindar soluciones para mejorar la calidad de vida de los colaboradores, anunció a Stéphane Michelin como nuevo CEO para Perú, quien tiene más de 28 años de experiencia en la empresa a nivel global. 

Adecco señala que la solicitud de perfiles IT y digitales en Perú creció este año, siendo el sector Banca, Telecomunicaciones y Consumo Masivo que concentraron el 40% de la demanda y que el sueldo de estas posiciones laborales se encuentra en un 25% incluso por encima del promedio.

Con este reconocimiento Minsait busca propiciar un ambiente laboral con tolerancia cero para este tipo de prácticas, transformando sus espacios de trabajo y reafirmando su convicción sobre el tema para generar un precedente muy positivo en Latinoamérica.

Esta medida -aplicable a todos los empleadores y trabajadores de los sectores público y privado- permite compensar estas horas con trabajo en sobretiempo y vacaciones, explica Miranda & Amado.

Especialista analiza el concepto “densidad de talento” desarrollado en el libro “Aquí no hay reglas” escrito Reed Hastings, CEO de Netflix para explicar el éxito que la marca ha logrado en términos de incremento de ventas, rentabilidad y, principalmente, calidad de gestión humana.