En la mesa redonda: “La Importancia del Talento y la Cultura Organizacional en la Transformación de las Empresas”, organizada por Centrum PUCP. expertos conversaron sobre la necesidad de revalorar a las personas y el rol que ellas juegan en las organizaciones.

El acuerdo forma parte de la estrategia de Talentia Software para potenciar su crecimiento a través de alianzas, su afianzamiento en territorios en los que ya cuenta con filiales y el acceso a nuevos mercados.

Especialista afirma que "ni en el fútbol ni en las empresas los equipos se construyen de un día para otro; en los dos se requiere esfuerzo, talento, trabajo y conocimiento. Se necesitan liderazgos claros y con continuidad de una línea de pensamiento."

Según el estudio realizado por Betterfly, los trabajadores no están motivados por los beneficios actuales que reciben en las empresas que laboran.

Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, señala que los líderes deben trabajar en tres frentes: A nivel de la organización, en el rol de líderes y en su desarrollo personal.

Según la encuesta realizada por Bumeran, 4 de cada 10 peruanos piensa que el trabajo híbrido será permanente en un futuro.

El gran desafío de estas organizaciones es contar con un personal calificado en tan poco tiempo y a puertas de una campaña tan demandante como la navidad.

La atracción y conservación del talento humano se han convertido en dos de los grandes desafíos de las empresas, sobre todo si quieren incrementar su productividad y ser más competitivas.