Según Cynthia Sánchez, Directora People & Culture de ManpowerGroup Perú y Chile, muchas organizaciones buscan generar un balance entre la vida profesional y la vida personal de cada uno de los padres que forman parte de una empresa.

Es probable que desde fines de 2022 o inicios 2023, se aplicará el nuevo marco normativo, coincidiendo con el fin de la aplicación del trabajo remoto que esta vigente durante el Estado de Emergencia Nacional, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2022.

La pandemia impactó en el mercado laboral causando más de un millón de desempleados.

Ser CEO de una organización representa diversos retos, para los cuales se debe contar con las mejores actitudes de liderazgo.

Lo que antes era una experiencia estigmática- la desvinculación- hoy se convierte en una experiencia de descubrimiento personal a través del autoanálisis.

Los trabajos del futuro serán aquellos que estén especializados o relacionados con las nuevas tecnologías y formas de trabajo, así como aquellos cuyas habilidades no puedan ser automatizadas.

El 1 de junio se sumó una nueva promoción de colaboradores con discapacidad. Ripley actualmente cuenta con 5 programas de diversidad e inclusión.

La ganadora tendrá la oportunidad de liderar una de las empresas de gestión de recursos humanos más grande en todo el mundo.