OPINIÓN | Por Eduardo Moane – Director ejecutivo en Cambridge International Consulting. Estamos tratando de convencer a las empresas de que la única manera de “cambiar el juego” de una negociación es entrenando a los representantes del Sindicato en técnicas de negociación.

Cuando una empresa requiere crecer, mejorar su calidad, aumentar la productividad, etc., la gestión de la cultura organizacional ha demostrado ser el elemento más importante en determinar su éxito o fracaso.

Seamos sinceros, Recursos humanos siempre está de “yapita” en carreras como “Administración y Recursos Humanos", nos dan ya una mirada de la falta de protagonismo de la profesión.

¿Estás satisfecho en tu actual posición laboral? Muchas pueden ser las razones para sentir que ya no estamos satisfechos con nuestro trabajo.

Muchos autores discrepan sobre este cuestionamiento, sin embargo, vamos a centrarnos sobre una aseveración instrumental básica de cultura organizacional como punto de partida.

En el tema de negociación y persuasión, creemos que una de las habilidades más importantes que debe tener un(a) negociador(a) es el control emocional.

Por Raúl Lavado Cavero (Perú) – Especialista en Health & Productivity Management. Director Ejecutivo del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar para …

Si la cultura es un ancla, la no cultura sería un motor; pero un motor de aumento de costos, ineficiencia, conflictos, etc.