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A su vez, entre los factores que los desmotivan están: remuneración 45%, falta de perspectiva de crecimiento profesional 38%, y exceso de carga laboral 31%, según un informe realizado por BUK y PageGroup Perú.

Según especialistas las empresas deben trabajar en la colaboración e innovación, pues las decisiones que se tomen hoy tendrán un impacto en las empresas durante los próximos años e influirán en la cultura interna, así como, en la atracción del talento.

Lorena Dibós, miembro del Club de RR.HH. y Gerente de Gestión Humana en Cencosud, indica que, “Hoy en día, aún existe un 40% de líderes, que no conoce las habilidades que tiene su fuerza de trabajo, por ello, la clave está en conocer a tus colaboradores, hacer match con ellos y recompensarlos acorde a su esfuerzo”.